本网讯（记者：蔡晓坤）10月9日上午，人事处赵处长带队到我院调研指导工作。外国语学院向前进院长、张四友书记、乔世燕副院长和国际商学院刘佳书记、杨明晖副院长参加了座谈会。
座谈会现场 （张晓玲 摄）
会议上，赵永林处长立足学校长远发展，结合学校的基本情况，从人才引进、师资队伍建设、政策扶持、待遇标准制定等方面进行说明。同时也提出了要与各二级学院加强联系，为基层单位提供更好的服务。
向前进院长对赵处长一行表示感谢，对人事处最新出台的人才引进政策表示充分的肯定；同时也表达了文科学院在职称评审的难处，希望人事处能进一步调研文理科的实际情况，在职称评审条件上对文理科进行区分，根据文理科的难易度合理设置评审条件；在学科团队方面建设方便也提出了建议，建议错峰成立学科团队，每两年成立一批学科团队，周期四年不变，让新引进的博士能够快速加入学科团队，充分发挥博士队伍的科研力量。
张四友书记建议取消重复课乘0.8系数的做法；降低教研室主任的聘用条件，提高教研室主任的积极性；校内培养与校外引进的博士应享受同等待遇；在职称评审中对论文等级、奖项的规定应结合文理科实际情况，分别设置条件。
国际商学院刘佳书记和杨明晖副院长也在教研室负责人聘用，博士招聘，师生比等问题上表达了困难之处，希望人事处在政策上能给予帮助。
赵永林处长发言 （蔡晓坤 摄）
在听取外国语学院和国际商学院汇报后，赵处长对两个学院提出的意见和建议表示感谢，并对相关问题一一作出回复。他表示，人事处将继续支持学校在岗教师攻读高水平院校的博士学位；在人才引进及聘用时将加大审核力度，筛选高质量高水平的博士；通过相关标准的制订、质量评定考核等措施对每一位博士匹配相应的待遇。通过政策的不断调整与完善，有助于稳定学校教师队伍，提高学校教学水平。
编辑：外国语学院 朱国源